工作职责：

1、培训需求调研
与生产部门、质量部门等沟通协作，收集员工培训需求信息。通过问卷调查、现场访谈等方式，分析不同岗位员工在生产技能、质量规范、安全操作等方面的培训需求。
2、培训课程开发
根据培训需求和企业生产标准，开发适合生产员工的培训课程。包括原料药合成工艺、精制过程、质量检测方法、GMP（药品生产质量管理规范）合规培训、生产设备操作维护等课程内容。确保课程内容准确、实用，并符合企业生产实际情况和行业法规要求。
3、培训计划制定与实施
制定年度和月度培训计划，合理安排培训时间、地点和参与人员。采用多样化的培训方式，如课堂讲授、现场实操演示、在线学习平台等，对新员工入职培训、在职员工技能提升培训和管理人员生产管理培训等进行有效实施。
4、培训效果评估
建立培训效果评估体系，通过考试、实际操作考核、问卷调查、员工绩效评估等方式，对培训效果进行评估。分析评估结果，总结培训中的优点和不足，为后续培训改进提供依据，以不断提高培训质量。
5、培训资料管理
负责培训资料的整理、更新和归档工作，包括培训课件、培训签到记录、考核记录等，确保培训资料的完整性和可查阅性。
6、协助其他工作
协助生产部门和人力资源部门进行培训相关的其他工作，比如开展一些与培训相关的活动，如生产技能竞赛等

任职资格：

1、教育背景
制药工程、化学工程与工艺、药学等相关专业本科及以上学历。
2、知识技能
熟悉原料药生产流程、工艺技术和质量控制标准，如熟悉常见的化学反应在原料药合成中的应用、关键质量属性的控制方法等。
3、掌握培训需求分析、课程设计、培训效果评估等培训专业技能，了解成人学习理论和多种培训方法的应用。
4、具备良好的计算机操作能力，能够熟练使用办公软件制作培训课件、管理培训资料，如使用 PowerPoint 制作精美的课件，使用 Excel 进行培训数据统计等。
5、能力素质
良好的沟通能力，能够与不同部门、不同层级的员工进行有效沟通，准确传达培训信息和收集反馈意见。
较强的组织协调能力，能合理安排培训资源，确保培训活动的顺利开展，包括协调培训场地、设备和培训师资等。
6、有团队合作精神，能够与人力资源部门、生产部门等密切合作，共同完成企业培训任务。
7、具备创新能力，能不断改进培训方法和内容，以适应企业发展和员工需求的变化。
8、对细节有较强的把控能力，保证培训资料的准确性和培训实施过程中各个环节的质量。
9、具备良好的英语读写能力者优先，尤其是能熟练运用英语进行专业资料查阅和培训课件制作的人员。